En France, notre système repose également sur plusieurs dispositifs différents, parfois difficiles à appréhender.
Ainsi, pour ceux qui ont exercé en tant que salarié dans le secteur privé, la retraite se divise en deux parts bien distinctes. En premier lieu, ils peuvent compter sur une retraite de base, gérée par la CNAV. Mais ils touchent aussi une retraite complémentaire, qui peut faire l’objet d’un malus de l’Agirc-Arrco.
Qu’est-ce que l’Agirc-Arrco ?
L’Agirc-Arrco est le régime de retraite complémentaire des salariés du secteur privé. Il résulte de la fusion de l’AGIRC (Association générale des institutions de retraite des cadres) et de l’ARRCO (Association des régimes de retraites complémentaires). Cette réunification vise à simplifier et à harmoniser le système de retraite complémentaire pour les salariés.
Le débat autour de l’emploi des seniors et la réforme des retraites
Récemment, la question de l’emploi des seniors a été mise en avant avec la réforme des retraites. La Première ministre Elisabeth Borne était l’invitée exceptionnelle de l’émission On n’arrête pas l’éco sur France Inter pour préciser une nouvelle fois les contours de cette réforme. Parmi les axes phares de ce projet, on retrouve l’index senior, un suivi médical renforcé et la revalorisation des plus petites pensions.
Le rôle des employeurs dans l’emploi des seniors
Elisabeth Borne a également appelé les employeurs à se saisir du sujet de l’emploi des seniors. En effet, leur prise en compte est essentielle pour garantir l’accès au marché du travail aux personnes âgées et leur permettre de cotiser suffisamment pour assurer une retraite digne. Les entreprises doivent donc être incitées à mettre en place des dispositifs spécifiques pour accompagner leurs salariés seniors.
Les informations économiques, sociales et environnementales pour les seniors
Chaque année, les employeurs fournissent à leurs salariés différentes informations sur l’entreprise. Celles-ci concernent notamment les aspects économiques, sociaux et environnementaux de l’activité. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, ces informations sont transmises via la BDESE (Base de donnée économique, sociale et environnementale). En 2023, plusieurs échéances importantes sont prévues. À partir du 1er janvier, de nouvelles données sur l’environnement seront disponibles pour les salariés, tandis que d’autres informations seront communiquées tout au long de l’année.
CDI seniors, carrières longues et autres dispositions spécifiques
Un accord sur la réforme des retraites a été trouvé entre députés et sénateurs en commission mixte paritaire. Parmi les points abordés, on trouve notamment la création de CDI seniors, permettant à ces personnes de poursuivre leur carrière en bénéficiant d’un contrat adapté. Le sujet crucial des carrières longues est également au centre des débats. En effet, les travailleurs ayant commencé tôt leur activité professionnelle peuvent être pénalisés par un départ tardif à la retraite. Il est donc essentiel de prendre en compte cette spécificité pour garantir une retraite juste et équilibrée pour tous.
Un âge pivot à 64 ans ?
Parmi les mesures envisagées figure l’instauration d’un âge pivot à 64 ans. Cela signifie qu’un salarié atteignant cet âge verrait ses droits à la retraite calculés avec un taux plein, sans décote ni surcote. Toutefois, cette mesure a fait l’objet de nombreuses controverses, et il reste à voir si elle sera finalement mise en place.
