Dans le cadre de la réforme des retraites, le dispositif de départ anticipé pour carrière longue a été totalement revu
Si vous avez commencé à travailler tôt et souhaitez connaître vos droits en termes de retraite anticipée, cet article est fait pour vous. Nous aborderons les différentes conditions à remplir et les démarches à effectuer pour bénéficier de ce dispositif.
Les nouvelles bornes d’âge pour la retraite anticipée
La réforme des retraites a introduit deux nouvelles bornes d’âge pour la retraite anticipée. Désormais, ceux qui auront commencé à travailler avant 21 ans pourront partir à 63 ans, avant 20 ans ce sera 62 ans, 60 ans pour un début de carrière avant 18 ans et enfin rien ne changera pour les actifs qui ont commencé à travailler avant 16 ans, ils pourront partir à la retraite à 58 ans.
Cela signifie que si vous avez commencé à travailler entre 18 et 19 ans, vous pourrez partir à la retraite à 62 ou 63 ans selon votre situation. Les personnes ayant commencé à travailler entre 16 et 18 ans pourront partir à 60 ans et celles qui ont fait leur entrée sur le marché du travail entre 15 et 16 ans pourront partir à la retraite à 58 ans. Ainsi, déterminez l’âge auquel vous avez débuté votre carrière pour déterminer vos droits.
Les conditions à remplir pour bénéficier de la retraite anticipée
Pour demander une retraite anticipée en carrière longue, il vous faudra remplir certaines conditions. Le nombre de trimestres cotisés est un élément clé pour être éligible à ce dispositif. Le nombre de trimestres requis dépend également de l’âge auquel vous souhaitez partir à la retraite. Par exemple :
- Si vous êtes né(e) avant 1960 et que vous avez commencé à travailler avant 16 ans, vous devez justifier de 170 trimestres cotisés pour partir à 58 ans.
- Si vous êtes né(e) après 1960 et que vous avez commencé à travailler entre 16 et 18 ans, vous devez justifier de 167 trimestres cotisés pour partir à 60 ans.
- Si vous êtes né(e) après 1960 et que vous avez commencé à travailler entre 18 et 19 ans, vous devez justifier de 165 trimestres cotisés pour partir à 62 ans.
- Si vous êtes né(e) après 1960 et que vous avez commencé à travailler avant 21 ans, vous devez justifier de 162 trimestres cotisés pour partir à 63 ans.
Attention, tous les trimestres ne sont pas pris en compte pour le calcul du nombre de trimestres cotisés. Seuls les trimestres acquis en tant que salarié, les trimestres assimilés (maladie, maternité, invalidité…) et les trimestres rachetés sont pris en compte.
Comment demander sa retraite anticipée en carrière longue ?
Si vous remplissez les conditions pour bénéficier de la retraite anticipée en carrière longue, vous devez adresser une demande à la caisse d’assurance retraite dont vous dépendez. Cette demande doit être accompagnée des pièces justificatives nécessaires (bulletins de salaire, attestations Pôle emploi, etc.). La caisse vérifiera alors si vous êtes éligible au dispositif et vous informera de ses conclusions.
En cas d’accord, la caisse d’assurance retraite calcule le montant de votre pension et vous verse celle-ci dès le premier jour du mois suivant la date à laquelle vous avez réuni l’ensemble des conditions requises. Néanmoins, il est important de noter que le départ à la retraite anticipée peut impacter le montant de votre pension, notamment si vous n’avez pas atteint le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
