Avec les réformes des retraites et le nombre croissant de seniors sans emploi, la question de l’accompagnement de ces derniers pour retrouver un travail devient crucial.
Malgré certaines initiatives locales intéressantes, beaucoup de personnes âgées estiment que Pôle emploi ne fait pas assez pour adapter son soutien à leurs profils spécifiques.
Dans cet article, nous analyserons les difficultés auxquelles sont confrontées les personnes de plus de 50 ans pour (re)trouver un emploi et proposerons des pistes d’amélioration de leur accompagnement par Pôle emploi.
Le poids du chômage chez les seniors
Les seniors sont souvent victimes de préjugés de la part des recruteurs, qui les empêchent de se réinsérer dans le monde professionnel. Comme le montrent différents témoignages, les seniors peuvent rester sans emploi pendant de nombreux mois, voire plusieurs années, ce qui entraîne un sentiment d’isolement et d’abandon. Ce ressenti est renforcé par l’impression de ne pas être suffisamment pris en charge par Pôle emploi, l’opérateur principal censé aider ces demandeurs d’emploi.
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Le reproche d’une gestion insuffisante des spécificités liées à l’âge
Selon certains témoignages de chercheurs d’emploi de plus de 50 ans, Pôle emploi ne prendrait pas en compte les spécificités des seniors, notamment en ce qui concerne la difficulté accrue à trouver un emploi en raison de leur âge. Au niveau national, il n’y aurait pas de dispositifs spécifiques pour cibler les demandeurs d’emploi de cette tranche d’âge.
Néanmoins, certaines initiatives locales existent pour offrir un accompagnement plus adapté aux seniors en recherche d’emploi. Par exemple, plusieurs agences Pôle emploi mettent en place des clubs de chercheurs d’emploi seniors ou intergénérationnels, ainsi que des ateliers sur « comprendre et agir après une rupture professionnelle ».
Des améliorations possibles dans le suivi et l’accompagnement
En dépit de ces initiatives, beaucoup de témoignages soulignent un manque de suivi et d’accompagnement personnalisé par Pôle emploi. Certains seniors se contentent d’un entretien collectif lors de leur inscription, sans bénéficier de rendez-vous individuels approfondis par la suite. De même, peu d’actions spécifiques seraient proposées pour aider ces personnes à retrouver un emploi.
Pour améliorer la situation, voici quelques pistes d’action :
- Mettre en place davantage de formations et d’ateliers adaptés aux problématiques spécifiques des seniors (santé, confiance en soi, techniques de recherche d’emploi…).
- Rendre obligatoire un entretien individuel approfondi à l’inscription pour définir un plan d’action personnalisé et adapté au profil du demandeur d’emploi senior.
- Assurer un suivi régulier par le même conseiller pour garantir une meilleure cohérence et efficacité de l’accompagnement.
- Favoriser les contrats aidés, qui peuvent servir de tremplin pour faciliter la réinsertion des seniors dans le monde professionnel.
- Promouvoir les initiatives locales réussies et inciter les agences Pôle emploi à s’en inspirer pour mettre en place des dispositifs similaires.
