Lorsque vous recherchez un emploi, il est essentiel de bien vous préparer pour réussir l’entretien d’embauche.
Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, certaines questions reviennent souvent et nécessitent une bonne préparation en amont. Voici les 10 questions incontournables pour briller lors de votre entretien.
1. Parlez-moi de vous ?
Pour répondre à cette question classique, adaptez votre réponse en fonction de votre profil. Si vous êtes un jeune diplômé, commencez par évoquer votre formation puis présentez votre dernier poste occupé en détail, sans oublier vos stages éventuels. En revanche, si vous êtes un cadre expérimenté, le recruteur attend une présentation plus synthétique de vos principales fonctions tout en mettant l’accent uniquement sur les expériences les plus importantes selon le type de poste pour lequel vous postulez.
2. Qu’est-ce qui vous attire dans notre entreprise ?
Cette question permet au recruteur de vérifier que vous avez un réel intérêt pour la société. Il est donc important de vous renseigner sur l’organisation, la culture, les valeurs et l’activité principale de l’entreprise avant l’entretien. N’hésitez pas à mentionner des exemples concrets et à aborder le département que vous souhaitez rejoindre.
3. Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?
Le but de cette question est d’évaluer votre motivation. Exprimez votre intérêt pour le poste en mettant en avant des éléments concrets. Si vous avez bien préparé l’entretien, vous aurez probablement déjà confronté les tâches décrites dans l’annonce aux projets ou missions qui vous ont stimulé lors de vos précédents emplois.
4. Présentez un projet professionnel dont vous êtes particulièrement fier et inversement
- Pour parler d’un projet réussi, mettez en avant vos points forts tant sur le plan comportemental que technique. Le recruteur souhaite évaluer si vous aimez travailler en équipe, si vous avez une personnalité de leader, si vous êtes proactif ou encore capable de gérer des situations complexes par exemple.
- Pour évoquer vos points faibles, présentez plutôt des axes d’amélioration et restez honnête. Ainsi, le recruteur aura une meilleure compréhension de vos défis à relever.
5. Comment voyez-vous votre évolution professionnelle à court et moyen termes ?
Cette question permet au recruteur de déterminer si vous avez des objectifs clairs. Il est important de montrer de l’ambition tout en restant humble. Vos aspirations professionnelles doivent être en adéquation avec les opportunités d’évolution offertes par l’entreprise.
6. Que savez-vous des possibilités d’évolution dans notre structure ?
Vous pouvez vous informer sur les évolutions possibles au sein de l’entreprise via son site internet ou en effectuant des recherches. Profitez de l’entretien pour poser cette question et mieux cerner les perspectives d’évolution liées au poste.
7. Comment pensez-vous pouvoir répondre aux exigences du poste ?
Le recruteur souhaite vérifier que vous avez bien saisi les enjeux du poste pour lequel vous postulez. N’hésitez pas à donner des exemples précis de projets ou réalisations nécessitant les compétences recherchées. Toutefois, veillez à ne pas sembler trop sûr de vous.
8. Qu’est-ce qui vous a plu dans votre dernier poste ?
Évoquez de manière factuelle les acquis, réussites et accomplissements en équipe lors de votre précédente expérience. Le but est de mettre en avant ce que vous avez appris et développé durant cette période. Évitez de critiquer votre ancien employeur ou supérieur hiérarchique.
9. Quelles sont vos prétentions salariales ?
Face à cette question délicate, plutôt que de donner un chiffre exact, définissez une fourchette de salaire basée sur votre expérience, profil, salaire actuel ou celui de votre ancien emploi, sans oublier les avantages supplémentaires tels que les primes et éventuellement la rémunération variable.
10. Avez-vous des questions ?
C’est souvent la dernière question posée lors d’un entretien. Posez des questions qui montrent votre intérêt pour le poste : environnement de travail, organisation de l’équipe, journée type… C’est l’occasion de vous renseigner sur les étapes suivantes en cas de réussite de votre candidature.
