La hausse des prix due à l’inflation met en difficulté une partie de la population française, en particulier pour gérer les dépenses mensuelles.
Selon un sondage réalisé par l’Ifop pour Monpetitforfait, près d’un Français sur trois disposerait de moins de 100 euros sur son compte après avoir réglé ses dépenses contraintes. Pour faire face à cette situation préoccupante, certains salariés souhaiteraient pouvoir toucher une fraction de leur salaire avant la fin du mois. Bien que le droit du travail ne le permette pas, quelques fintechs proposent des solutions pour répondre à ce besoin.
Augmentation des salaires dans les TPE-PME
Afin de prendre en compte l’évolution de l’inflation et de soutenir le pouvoir d’achat des salariés, 66 % des dirigeants de TPE-PME ont augmenté les salaires au premier trimestre 2023, d’après la dernière étude de la Confédération des petites et moyennes entreprises (source : Europe 1). Parmi ces entreprises, 16 % ont appliqué une hausse supérieure à 6 %. Les secteurs très émetteurs de CO2 tels que les transports, le bâtiment ou encore la sidérurgie sont aussi en pleine transition écologique, engendrant des coûts supplémentaires qui se répercutent inévitablement sur les consommateurs finaux.
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Les attentes des syndicats et du gouvernement
Les organisations syndicales sont de retour à Matignon, où elles ont été reçues par Élisabeth Borne les 4 et 5 avril. Aucun ordre du jour précis n’a été établi pour ces rencontres, mais la Première ministre s’est dite à l’écoute des priorités des syndicats et du patronat afin de répondre aux enjeux actuels liés à l’inflation et au pouvoir d’achat des salariés. Les discussions pourraient notamment porter sur le retour au paiement des salaires à la semaine, une mesure qui permettrait de soulager les ménages en difficulté face à l’inflation croissante.
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Le paiement des salaires à la semaine : une solution envisageable ?
Dans un contexte d’inflation persistante, le paiement des salaires à la semaine pourrait être une alternative intéressante pour alléger la charge financière des fins de mois difficiles. Voici quelques avantages que cette mesure pourrait apporter :
- Amélioration du pouvoir d’achat : toucher une partie de son salaire chaque semaine permettrait aux salariés de mieux gérer leurs dépenses et de faire face aux imprévus.
- Soutien aux entreprises : en augmentant la fréquence des paiements, les entreprises pourraient fidéliser et attirer des talents, tout en soutenant le moral de leurs employés.
- Adaptabilité : cette mesure serait particulièrement adaptée aux travailleurs précaires et aux personnes travaillant sur des contrats temporaires ou à temps partiel.
Toutefois, le paiement des salaires à la semaine présente aussi quelques inconvénients :
- Complexité administrative : les entreprises devraient revoir leurs processus internes pour gérer ces paiements hebdomadaires, ce qui pourrait engendrer une charge de travail supplémentaire.
- Coûts pour les employeurs : cette mesure pourrait générer des coûts additionnels pour les entreprises, notamment en matière de frais bancaires et de gestion des ressources humaines.
