Un taux d’emploi des seniors inférieur à la moyenne européenne : les chiffres
En matière d’intégration professionnelle des personnes âgées, la France se classe à la 17e place sur les 27 pays membres de l’Union européenne. D’après la Dares, 76,4 % des 55-59 ans sont en emploi, contre 36,2 % des 60-64 ans. En 2022, le taux d’emploi s’élevait à 56,9 %.
Le service statistique du ministère du Travail indique que le taux d’emploi et le taux d’activité des seniors ont augmenté respectivement de 25,9 et 27,4 points entre 2000 et 2022. Malgré ces chiffres, la France accuse toujours un retard en matière d’intégration professionnelle pour les seniors, d’autant plus qu’ils peinent à trouver ou conserver un emploi.
Les raisons de cette situation : conditions de travail et discrimination
Plusieurs explications peuvent être avancées pour expliquer ce constat. Tout d’abord, le nombre de seniors qui ne sont ni en emploi ni à la retraite augmente progressivement jusqu’à 61 ans avant de diminuer de nouveau.
Selon le ministère de l’Économie, pour certaines professions, l’absence d’adaptation des conditions de travail avec l’avancée en âge peut également entraîner une sortie anticipée de l’emploi : les seniors qui ne sont ni en emploi ni à la retraite déclarent plus souvent une mauvaise santé que ceux qui ont un travail, et cette perception apparaît plus dégradée en France que chez ses voisins européens.
D’autres facteurs défavorables à l’emploi des seniors en France peuvent être soulignés : selon une étude menée par un groupe de protection sociale français, plus d’un quart des salariés déclarent avoir été témoins ou victimes d’exclusion de certains postes ou promotions ; des remarques de collègues sur l’âge d’un collaborateur ; une discrimination salariale ; des refus pour certaines opportunités de formation.
Liste des principaux freins à l’emploi des seniors en France :
- Des conditions de travail inadaptées avec l’avancée en âge.
- Une santé dégradée ou perçue comme telle par les seniors hors emploi.
- Des discriminations liées à l’âge dans le milieu professionnel.
- Un manque d’accès à la formation continue pour les seniors.
Des solutions pour favoriser l’emploi des seniors en France
Afin de promouvoir l’emploi des seniors en France, plusieurs outils ont déjà été mis en place. On peut citer par exemple la mise en œuvre de « l’emploi après la retraite« . Cette mesure oblige toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés à publier leur taux d’employabilité pour les individus âgés de 55 ans et plus. Elle permet essentiellement aux personnes de retourner au travail après leur départ à la retraite, avec l’avantage supplémentaire d’acquérir de nouveaux droits à la retraite.
Les différentes mesures pour favoriser l’emploi des seniors :
- L’emploi après la retraite.
- Des aménagements du temps de travail et des conditions de travail pour les salariés âgés.
- La promotion de la formation continue tout au long de la carrière.
- La lutte contre les discriminations liées à l’âge en entreprise.
Un enjeu crucial pour l’avenir du marché de l’emploi français
Favoriser l’intégration professionnelle des seniors est un enjeu majeur pour l’avenir du marché de l’emploi français. En effet, avec le vieillissement de la population et l’allongement de la durée de vie, il est essentiel de permettre aux seniors de continuer à travailler dans de bonnes conditions et ainsi contribuer à leur épanouissement personnel mais aussi à la bonne santé économique du pays.
