Face à l’augmentation des prix de l’énergie, la hausse de l’inflation et les incertitudes quant à l’avenir, 65 % des salariés sont stressés par leur situation financière
Le pouvoir d’achat est au centre des préoccupations. Pourtant, il existe des solutions pour améliorer le bien-être financier, comme le plan d’épargne salariale. Ce dispositif offre aux salariés la possibilité de bénéficier des fruits de la croissance de leur entreprise et renforcer ainsi leur pouvoir d’achat. Dans cet article, nous vous expliquons en détail le fonctionnement du plan d’épargne salariale.
Qu’est-ce que le plan d’épargne salariale ?
Le plan d’épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés de se constituer une épargne sur le long terme, avec l’aide de leur employeur. Son objectif principal est de permettre aux salariés de profiter davantage des résultats économiques de leur entreprise, tout en offrant un complément de revenus à la retraite. Il s’agit d’un placement intéressant pour favoriser le bien-être financier des salariés.
Les différents types de plans d’épargne salariale
Il existe principalement deux types de plans d’épargne salariale : le Plan Épargne Entreprise (PEE) et le Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO). Le PEE est un dispositif d’épargne à court ou moyen terme qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur employeur. Le PERCO, quant à lui, est un dispositif d’épargne à long terme spécialement dédié à la préparation de la retraite des salariés.
Comment fonctionne le plan d’épargne salariale ?
Le plan d’épargne salariale repose sur un système de versements volontaires du salarié et, le cas échéant, d’abondements de l’employeur. Les sommes placées sur un PEE ou un PERCO sont ensuite investies dans des fonds communs de placement, gérés par des sociétés spécialisées.
Les versements volontaires
Le salarié peut effectuer des versements volontaires sur son plan d’épargne salariale, dans la limite de 25 % de sa rémunération annuelle brute. Ces versements peuvent être réguliers ou ponctuels, selon les souhaits du salarié. Il est également possible d’y affecter tout ou partie des primes d’intéressement et/ou de participation.
L’abondement de l’employeur
L’employeur peut compléter les versements du salarié en effectuant un abondement sur le plan d’épargne salariale. Cet abondement est facultatif et peut varier en fonction des accords conclus au sein de l’entreprise. Il ne peut cependant pas dépasser trois fois le montant du versement du salarié et est plafonné à 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).
Quels sont les avantages fiscaux du plan d’épargne salariale ?
Le plan d’épargne salariale offre plusieurs avantages fiscaux, tant pour le salarié que pour l’employeur. Tout d’abord, les sommes versées sur un PEE ou un PERCO sont exonérées d’impôt sur le revenu, dans la limite des plafonds légaux. Ensuite, les plus-values réalisées lors de la cession des titres sont également exonérées d’impôt sur le revenu, sous certaines conditions.
La déduction des versements volontaires sur un PER
Pour ceux qui ont souscrit à un Plan d’Épargne Retraite (PER), il est possible de déduire chaque année les sommes versées sur ce dernier du revenu professionnel imposable. Cette déduction permet donc de réduire le montant des impôts payés par le salarié, tout en se constituant un complément de revenus à la retraite.
Comment est encadrée la gestion des fonds d’épargne salariale ?
La gestion des fonds placés sur un plan d’épargne salariale doit être confiée à une société de gestion agréée par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF). Ces sociétés proposent généralement différentes offres de gestion, allant de la gestion 100 % en ligne à la gestion pilotée, en passant par des offres avec frais réduits.
