Dans le cadre de la recherche d’un emploi, l’entretien d’embauche est une étape cruciale qui peut vous faire décrocher votre poste tant rêvé.
Vous devez donc vous y préparer minutieusement pour éviter les mauvaises surprises. Parmi ces surprises désagréables figurent les questions pièges des recruteurs, dont le but est d’en savoir plus sur vous, vos motivations, vos attentes et éventuellement vos faiblesses. Voici quelques exemples de questions pièges et comment y répondre de manière adéquate.
Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Cette question est souvent posée par les recruteurs pour comprendre quels sont vos projets professionnels à moyen terme et déterminer si ceux-ci sont en adéquation avec les perspectives d’évolution offertes par le poste à pourvoir.
Pour y répondre, prenez le temps de réfléchir à votre progression au sein de l’entreprise et aux compétences que vous souhaitez développer. Évitez de parler d’ambitions personnelles trop éloignées du contexte professionnel et concentrez-vous sur votre capacité à évoluer dans l’organisation.
Qu’attendez-vous de la part de votre futur employeur ?
Cette question vise à connaître vos attentes vis-à-vis de l’entreprise et du poste pour lequel vous postulez. Il est important de donner une réponse franche tout en restant raisonnable dans vos souhaits.
Pour cela, informez-vous sur l’entreprise, ses valeurs, sa culture et son environnement de travail avant de passer l’entretien. Vous pourrez ainsi adapter votre réponse en fonction des éléments que vous aurez appris.
Parlez-moi de vous
Cette question, qui peut sembler anodine, est pourtant très importante lors d’un entretien d’embauche. Les recruteurs la posent généralement en début d’entretien pour mieux cerner les candidats et comprendre comment ils communiquent.
Il ne s’agit pas ici de raconter toute votre vie, mais plutôt de présenter brièvement votre parcours professionnel et académique en mettant en avant les expériences et compétences pertinentes pour le poste. Soyez concis et évitez de donner des informations trop personnelles qui pourraient desservir votre candidature.
Pourquoi devrais-je vous engager ?
Cette question piège est l’occasion de mettre en avant votre valeur ajoutée par rapport aux autres candidats. Pour répondre à cette question, il est important de bien connaître les besoins de l’entreprise et du poste proposé afin de montrer que vous êtes le ou la meilleur(e) candidat(e) pour occuper ce poste.
Mettez en avant vos compétences et vos atouts qui feront la différence : expérience dans un domaine similaire, qualités individuelles, etc.
