En France, le taux d’emploi des personnes âgées est en constante évolution, mais reste parmi les plus bas en Europe. Alors que près de deux tiers des Français âgés de 60 à 64 ans sont sans emploi, trouver des solutions pour améliorer l’employabilité des personnes âgées est crucial.
C’est précisément la mission de la fédération France Senior, créée en 2022, qui vise à adapter les parcours professionnels et à fournir un accompagnement personnalisé.
L’impact des changements sociaux, économiques et technologiques sur l’emploi des seniors en France : L’engagement de la fédération France Senior
Les changements sociaux, économiques et technologiques sont autant de facteurs à prendre en compte pour expliquer les difficultés rencontrées par les personnes âgées dans la poursuite de leur carrière professionnelle. Le gouvernement français a récemment effectué des changements majeurs dans le système de retraite, et la problématique de l’accès à l’emploi et à la formation professionnelle pour les seniors est devenue primordiale.
Dans ce contexte, la fédération France Senior a pour objectif de mener des actions auprès des entreprises afin d’aider ces personnes en leur proposant des solutions adaptées.
« En France, avec plus de 12 millions de personnes âgées de plus de 45 ans, fournir un accompagnement individuel à chacun d’entre eux est impossible. Cependant, grâce à notre fédération, nous pouvons leur offrir des solutions spécifiques en les mettant en relation avec nos partenaires adhérents spécialisés dans divers domaines, précise Jean-Louis Chappelet, président de la fédération.
Le rôle de France Senior consiste aussi à réunir régulièrement des experts, des chefs d’entreprise, des directeurs des ressources humaines et des parlementaires pour progresser sur la question de l’employabilité des seniors et tenter de mettre en place des actions au niveau local.
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Un label de certification pour les entreprises : Emploi Senior
Outre l’âge des individus, les critères de pénibilité physique ou mentale ainsi que les évolutions technologiques sont aussi à prendre en compte. France Senior vise à sensibiliser les personnes concernées afin qu’elles puissent anticiper et se tourner vers d’autres emplois à temps, évitant ainsi les situations difficiles.
C’est pourquoi la fédération joue un rôle essentiel auprès des entreprises en réalisant des audits et en mettant en place des mesures concrètes. Ce travail aboutit à l’obtention par l’entreprise du label Emploi Senior, qui atteste de son engagement en faveur du recrutement et du maintien des seniors au sein de sa structure.
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Alors que l’emploi des seniors est plus que jamais une préoccupation majeure des Français pour de multiples raisons, traiter les problématiques qui y sont liées de manière concrète est important. Cela nécessite une mobilisation de tous les acteurs, en particulier les employeurs qui jouent un rôle essentiel. La fédération France Senior souhaite continuer à agir et à créer une véritable synergie pour favoriser efficacement la mobilité professionnelle des seniors.
