Depuis plusieurs années, la réforme des retraites est un sujet brûlant en France. En 2023, elle a pris une nouvelle tournure avec l’annonce de plusieurs mesures visant à améliorer les conditions de départ à la retraite pour certains travailleurs
Parmi ces dispositifs, on trouve notamment le système de carrière longue. Il s’agit d’un dispositif permettant à ceux qui ont commencé à travailler jeune et ont accumulé suffisamment de trimestres de cotisation de partir à la retraite plus tôt que l’âge légal. Voici les principaux aspects de cette mesure et comment en bénéficier.
Tour d’horizon des principales mesures de la réforme
Cette réforme porte sur différents points, dont le report de l’âge légal à 64 ans, la durée de cotisation, la pension minimum, les carrières longues, la pénibilité et les régimes spéciaux. Ces évolutions doivent entrer en vigueur progressivement à partir de l’automne 2023. Notez que certaines critiques de la CFDT sur les points faibles de la réforme ont été entendues, et les nombreuses améliorations décrites dans cet article sont aussi le résultat des arguments développés par la CFDT, entre autres.
Pour pouvoir bénéficier du dispositif de carrière longue, il faut répondre à certains critères. Tout d’abord, il faut avoir commencé à travailler avant l’âge de 20 ans et avoir cotisé un certain nombre de trimestres. Le nombre de trimestres requis dépend de votre année de naissance. Vous bénéficiez aussi de ce dispositif si vous êtes en situation de handicap ou en invalidité. Les conditions peuvent varier, mais il est toujours intéressant de se renseigner auprès de votre caisse de retraite pour connaître ses droits et éventuellement faire valoir une carrière longue.
Quels sont les avantages de la carrière longue ?
Le principal avantage du dispositif de carrière longue est de pouvoir partir à la retraite plus tôt que l’âge légal. Cela peut être particulièrement intéressant pour ceux qui ont commencé à travailler très jeune et souhaitent profiter d’une retraite anticipée. En outre, le montant de la pension de retraite ne sera pas forcément diminué par rapport à celui que vous auriez perçu en partant à l’âge légal. En effet, les trimestres supplémentaires acquis grâce au dispositif de carrière longue permettent généralement de compenser les décotes liées à un départ anticipé.
L’une des mesures phares de la réforme des retraites 2023 est la mise en place d’une pension mensuelle minimale de 1.200 euros. Cette mesure concerne les retraités actuels et à venir, et vise à assurer un niveau de vie décent pour tous les retraités. Il est important de préciser que cette pension minimale s’applique également aux bénéficiaires du dispositif de carrière longue. Ainsi, même si vous partez à la retraite plus tôt que l’âge légal, vous êtes assuré de percevoir au moins 1.200 euros par mois.
