La vie professionnelle ne s’arrête pas nécessairement à l’âge de la retraite.
En France, il existe plusieurs options pour compléter ou reporter son passage à la retraite. Dans cet article, nous vous présentons deux d’entre elles : la retraite partielle et le cumul emploi-retraite.
Retraite partielle : un choix pour ceux qui veulent réduire leur activité
La retraite partielle est une formule permettant de maintenir un statut actif tout en percevant des revenus additionnels liés à la retraite. Elle concerne les personnes qui n’ont pas encore atteint l’âge légal de la retraite, mais souhaitent limiter leur temps de travail.
- Principe : Continuer à exercer une activité professionnelle à temps partiel tout en bénéficiant d’une partie de sa pension de retraite.
- Avantages : Perception de revenus complémentaires; acquisition de nouveaux droits à la retraite sur les revenus du travail; possibilité de partir à taux plein, voire avec une majoration.
- Conditions : Être âgé d’au moins 60 ans; avoir validé un certain nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Comment fonctionne la retraite partielle en pratique ?
Pour choisir la retraite partielle, il faut s’adresser à sa caisse de retraite et signer une convention de préretraite progressive. Elle définit les modalités d’exercice, les conditions de rémunération et le maintien des droits à la retraite.
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Cumul emploi-retraite : une solution pour augmenter ses revenus
Le cumul emploi-retraite est destiné aux personnes qui ont atteint l’âge légal de la retraite, mais souhaitent ou doivent complémenter temporairement leurs revenus en reprenant un travail. Le principe est différent de la retraite partielle car il ne permet pas d’acquérir de nouveaux droits à la retraite.
- Principe : Reprendre une activité professionnelle tout en percevant sa pension de retraite.
- Avantages : Perception de revenus additionnels; possibilité de cumuler intégralement salaire et pension sous certaines conditions.
- Conditions : Avoir liquidé l’ensemble de ses pensions de retraite (base et complémentaire); respecter un délai minimum entre la rupture du contrat de travail et la reprise d’une nouvelle activité.
Comment fonctionne le cumul emploi-retraite en pratique ?
Pour bénéficier du cumul emploi-retraite, il faut demander la liquidation de toutes ses pensions de retraite puis informer sa caisse de retraite de la reprise d’une activité professionnelle. Les revenus tirés du travail sont cumulables avec la pension de retraite sous certaines conditions, notamment le respect d’un plafond de ressources.
Retraite partielle vs Cumul emploi-retraite : quelles différences ?
Il est important de bien comprendre les différences entre ces deux dispositifs pour faire le choix qui convient le mieux à sa situation :
- Âge : La retraite partielle s’adresse aux personnes de 60 ans et plus, qui n’ont pas encore atteint l’âge légal de la retraite; le cumul emploi-retraite aux personnes ayant atteint cet âge.
- Objectif : La retraite partielle permet de réduire son temps de travail pour se préparer progressivement à la retraite; le cumul emploi-retraite offre une source de revenus complémentaires après avoir liquidé ses pensions.
- Droits à la retraite : La retraite partielle génère des droits supplémentaires sur les revenus du travail; ce n’est pas le cas du cumul emploi-retraite.
